一、分享一天的感受
姗：感受到工人蛮期待我们去慰问的，能看到一线员工的辛苦，能感受到他们的不容易！在食堂我们帮忙分工，用心去做，希望他们回家后有家的感觉，也希望我们越做越好！要懂得适当的保持和员工的距离，保护好自己！
球：上高速的时候要感恩了，聊天时候很有亲和力，一线员工的负情绪我们怎么应对，他们的分工很细，重复作业很多，食堂的用餐聊天，我们把快乐与关怀带给大家，接受到的评价是我们都很到位！
小贝：江境工区人员更换很快，与重点路段的技术人员沟通特别重要；我们团队更多的被认可了，后勤部是我们重点的拓训突破点，帮助协调；女生要特别注意保护自己，特别是实验员！
小彩：多沟通多和谐，做比沟通更好，而且我们还可以学福清话；对员工来说，记住他们的名字很重要，他们一旦被我们叫得出名字就更容易接受我们；另外，私人的话题哦，和家里要保持联系，交代清楚，注意安全，让家人放心！
抱：体会家人的辛苦更能体会一线员工的苦上苦！他们的奉献真的很让人佩服！另外，我们要帮助他们反馈信息，特别是连续几天的缺水让大家都很困扰！
哈咪瓜：我们的团队被很好的认可，我们如何做到去应对很多突如其来的问题呢？
二、大家的分享都有自己的视角，大家的用心都有自己的感受，每一个成员初入战场，就如身经百战的气势，进食堂，挽起袖子，帮着切菜剁肉，跳水吆喝，对自己说一声“我来了”一切都是对的！因为我来故我在，我就是主人，我就是帮助大家来的!
七：这一天，大家真的要为自己感到骄傲！第一，我们始终保持着一条积极的情绪线，我们的感受力如此的敏锐！能从很小的方面去扩大它的意义和我们的发现！第二，团队的力量如此之大！我们被认可被接受被欢迎，充分发挥我们的团队凝聚力带动了大家对我们的反应；第三，每一个人都很用心，也很坚持，一天的工作量虽然不大，但每位的生活习惯和生活内容被更改，能够进入状态并且坚持一天的动力真是很不简单！第四，我们在解决策略上的主动思考与主动参与，这是我们对自己的负责也是对自己的肯定！最后，我们多才多艺的发挥确实也是最珍贵的财富，会打篮球傍晚和技术人员的运动，水抱也想着一场趣味篮球赛，舒姗的点子多想法也丰富行动也很快，带动了很多气氛，小彩早早被铃音选中，我们的宣传我们的问候语我们的月刊将持续出炉……
三、有肯定也有大家提升的点
1每个人都是有用的！自己找事情做，不论到了哪一个地方，积极的笑容，敢为就对了！
2成长的细节在于发现，发现问题，解决问题，理清问题，总结问题，每个环节都不要漏掉，因为那不是结束，是下一个开始！
3项目设计要尽量主动的初稿，自己做主，有想法就出方案，有分享才有补充才有发展，一定要有主体的意识！
4作业是给每个人提升自己的机会和记录，博文是我们对自己成长负责的见证！为开启下一阶段的发展做准备！
5学会记笔记，整理笔记！队友的分享，你在意了，你听到了，你记住了多少？每一笔成长的素材生活的脚印都要自己有意识地积累，才足以形成习惯的能量！
6怎样让力行的细节用心让更多的感受的到？我们可以从食堂做文章，他们有牙签有桌子，我们就可以从小带大，做一些指示牌，放一点盆栽或者温馨告示提示语，只要我们发现了就去将它们发光发亮，我们的创意用在工作上，不就是游戏生活了么？！
7对我们所处的环境5S，也就是将我们的办公室整理清楚，环境好了，思绪便顺了……
团队加油！每一个人，为自己呐喊！
加油！
特别鸣谢：奖金团长的支持与鼓励~
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