90后驾到：“比垮更垮”的一代？

80后们开始成长的时候，上一代人指责他们是“垮掉的一代”。最为滑稽的一个例子便是，当年韩寒接受央视采访，被教授记者专家们轮流批斗，一致认定这孩子将来前途黯淡。十余年过去，韩寒俨然成了80后的领军人物，那些当年的记者教授依然籍籍无名。
    所以，话不要说得太满。当年被指责垮掉的80后，如今成为了社会的中坚力量，精英辈出。
    现在，轮到人们对90后指手画脚，指责90后们没礼貌没素质了。
    前段时间，一名90后实习生不愿订盒饭事件，引发网友对90后大讨论。曾经也被指责垮掉的80后成熟之后，竟掉头来指责90后们是“垮掉的一代。”

    媒体为90后画了一幅群像：一群穿着奇装怪服的红男绿女，浓妆妖艳的脸庞，头发色彩斑斓的呈爆炸和杂草状。非主流、脑残、火星文、QQ空间、哈韩哈日，即使没有跟他们打过交道，我们已经习惯于把这些标签贴到90后的身上。
    然而，事实果真如此吗？
    你身边有多少90后？以个别来判定整个群体无救是否武断？你真的了解90后吗？在你眼中，90后是什么模样？

90后的相关性格标签

90后们到底是什么样？从年龄算起，最早的90后今年23岁，进入适婚年龄了；最晚的也进入了叛逆期，这是一个庞大的群体，我们不能单单以一两个词语来划分他们，更不能以身边的一两个特例来总结全部90后。只能大概描述你心中的90后。以下几个词语，你觉得哪些形容贴切90后呢？

“自私任性”

90后绝大部分是独生子女，在家里被父母宠习惯了，出门也以为谁都是他爸妈，习惯性把自己当作太阳。也许这在90后眼里叫做"另类、个性"可事实上，90后孩子们真的更少懂得"宽容、体谅"的含义。

“无责任心”

责任这个词语，意味着懂得担当，无论是对是错，只要是自己该负责的，都勇于承担绝不推卸责任甚至寻找托词借口。然而90后的年龄毕竟摆在这里，一群十几岁最多23岁的孩子，刚刚步入社会，他们还不懂得什么叫做负责。

“个性张扬”

 大部分90后的孩子们伴随着日本动漫和电视剧长大，父母们忙于工作很少陪伴他们，独生家庭又没有兄弟姐妹，导致他们一人独大，不懂收敛自己，个性张扬，他们不知含蓄为何物，甚至认为我个性我骄傲，我是独一无二的。殊不知职场中，有时候需要磨掉锐气才能融入团队。

“正在成长”

90后也许有很多小缺点：比如懒惰，任性，缺乏宽容。但是不可否认的是，这个年龄的孩子还年轻，他们还在成长。而我们也能欣喜的看到，90后孩子接受的教育更宽广全面，所以他们愿意接受意见修正自己。相信假以时日，90后也会成为时代的中流砥柱。

90后职场新鲜人造型法则

   对于职场90后来说，一个无可避免的问题是，既然入职场，就必须遵守职场规则。而这规则之一包括，获得领导的赏识。在职场中，90后最常犯的错，便是个性太张扬太自我。有想法不是坏事，但如果一味追求独特而不顾其他同事的感受，自然会受到同事排挤。比如，太非主流的90后烟熏妆爆炸头，你顶着这样的妆容去上班，谁看你都会觉得不靠谱。
    所谓形象价值百万，你的形象代言了你能做什么，职场穿衣打扮得体很重要。与此同时，发型也很重要，一个人的形象有七成来自于发型，试想如果你发型凌乱不堪无精打采与发型时尚活泼同时又不失格调，不也是证明自己的另一种方式吗？ 

90后职场优秀还是糟糕？

一段时间的相处或者一两件小事难以判断90后，我们只能从他们的职场表现来分析。你身边的职场90后，是目无尊长不懂礼貌，还是含蓄内敛前辈聪明呢？都说后生可畏，身边也不乏聪明的90后征战职场就披荆获。如果让你选择，你偏向于90后优秀还是糟糕？ 

正方：长江后浪推前浪，前浪拍死沙滩上

现在的90后们其实很早熟了，那些刚毕业的90后大学生年龄不过21、2岁，却圆滑聪明，比职场老鸟还懂得如何应对职场的复杂人际关系，做起事来更是毫不含糊，不但有能力，还有熬夜拼死的斗志。如果再给90后们几年的成长时间，只怕职场上不思进取的80后老鸟们都要被拍死沙滩上。

反方：拖延懒惰借口多，90后职场惹人烦

这帮小主子们在家里是父母的掌上明珠，入学的时候老师被禁止体罚，从小就养尊处优，练就了一副大爷脾性。讲道理？人家道理比你还多，头头是道各种借口，假如交给他们多一点工作想磨练他们，生病体虚来大姨妈各种理由轮番上阵，让你无话可说不算，动不动还觉得自己受了天大委屈。职场90后，的确让人很头痛。 

90后不该动辄成为贬义标签

“90后”本是个出生年代的划分,但现在却好像成了某种个性标签,而且还带有明显的贬义色彩。事实上，此前网络上就曾不时泛起对90后一波一波的批评之声：自由散漫、玩世不恭、缺乏责任感、太自我，等等。也许不必否认，90后群体因其成长的社会环境不同，他们在性格特征上具有不少有别于上一代或几代人的地方，但如果因此而对90后贴上某种特定的贬义标签，其实很不公平…… 

昔日的那些“80后”正从那么有失偏颇的悲观评价中"挣脱"出来。他们已经成为社会的主流和中坚这让上一代人有些迷惑但最终还是愉悦地接受了它。

尽管现在我们对“90后”忧虑、不屑甚至惊慌，但不论我们同意不同意，未来早晚要交给他们。正如有识之士指出：“每一代人都被上一代人无情地批评，上一代人往往对年轻一代表示担心和痛心。但目前为止，还没出现哪一代

人彻底地把自己毁掉的情况，社会依然在运转、发展。”
    换言之，关于“90后”的是非之争，只是一场热闹，所有的偏见和误解终将在实践中被消融。

90后宣言：我们是这样的一群人

除了年龄和经验 我们哪一点都不差

90后只是新生的一代，除了年龄和经验上逊于前辈们，我们哪一点都不差。我们都有可能也都会做到最好。90后当然能hold住职场，因为未来几十年是我们的天下，与其这样讲，倒不如说职场如何hold住90后。 

谁说新人就要任人宰割？

谁说新人就要任人宰割？我国的职场上，只要你是新人，就得像个新媳妇干着婆婆不愿意干的事。只有当你荣升婆婆之后才能一雪当年之耻。一代人有一代人的成长环境，“新人新猪肉”规矩不该反思吗？

初生牛犊不怕虎

90后初入职场的资本就是年轻，我们有激情，有理想，会因为对社会的好奇而充满动力，会有“初生牛犊不怕虎”的魄力。也许，我们会因为经验不足、能力欠缺而屡屡受挫，但这也会使我们变得更加坚强！ 

为90后们“平反”：请给他们多一点耐心和宽容

那么HR们要如何做到对90后的“低姿态”、“同爱好”呢？ 有人提出，HR首先要做的就是能与90后沟通。90后生长在信息时代，喜欢用网络获取信息，他们往往忽略了现实的沟通，对老员工敬而远之，有了问题，习惯性地使用百度、谷歌搜索。因此，HR们可与90后员工的沟通习惯同步，在互联网的背景下采用一些新方式，如QQ、 MSN、电子邮件等工具进行沟通。 

本文摘自腾讯网。