标签：团体成长 团队成长 心理咨询师成长 健康 
    作为个人的成长，已经是一件非常不容易的事情，充满了反复与不可预料的因素！而团体的成长，更为复杂！各种因素，从微小的部分入手，都会对整个团队的发展，造成不可预知的结果！
    而且，团体的每一个成员，都有各自的需要与目标，如何协调这些不同的要求，达到整体的成长，也是一件非常不容易的事情！
    曾经有朋友问过我，带团体似乎是一件颇为容易的事情呀！
    确实，在今天的中国，似乎已经有一些打著成长名称的团队在活动，但实质上，真正以团体成长的目标来组织运作，以一个良好模式去成长的团队，则很难看到！
这里面会有几个问题：
一、老师带学生，最后变成教学式团队。
    教学式团队的主要问题，在于团队有一个众人之上的老师，成长永远是平等与互助的。教学式团队最后的问题，往往是团员有了一定的成长，老师也有了一定的经验，但老师却没有得到真正的成长。最后使团队的进一步成长难以开展。
教学式团队要想得到真正的成长，关键在于老师与学生的角色，能否互换，老师能否有勇气成为自己学生的学生，学生能够有能力成为自己老师的老师？！这个现象如果能发生，则教学式团体还是有进一步成长的可能，但通常很难看到这一幕！
二、团队组织与带领者的冲突与矛盾。
在许多情况下，团队的组织者就是带领者，但在许多情况下，这二者是不同的，例如某机构组织一个团队，请老师来带。或者某位朋友觉得自己没有带领的能力，便组织起一个团队，也请老师来带。在这种情况下，往往就会有角色上的冲突，组织者与带领者对团队的要求，方向，都会有不同的模式。例如组织者可能害怕失去了对团队的掌控，又或者团体在发展过程中，团员与组织者发生对立，都往往会使二者发生冲突。还有利益上的种种问题，都会造成团队发展出现问题，甚至是瓦解。
三、温情脉脉的交流会。
    有一些自发产生的团体，最后往往变成了经验交流会，读会书，玩乐会，互相倾诉会，表面关系非常良好，也能够互相支持！但达不到真正成长的目标。
团体成长不仅需要良好的安全氛围，更需要以良好方式，发现彼此的缺点与优点，需要伤痛的泪水，与喜悦的欢笑。太多温情，谁都不碰彼此丑恶的一面，显然不是一个良好的成长团体。
四、过分真诚的互伤会。
    在真诚的旗号下，有一些团队会互相攻击，甚至是伤害。在团队成长中，其实有一个平衡的原则，那就是要触碰到每一个人心中丑恶的部分，也要触及到每一个心中的美好部分。
    如果一个团体偏向任何一方面，都是不足的，过分真诚有时候是伤害，一定是同时并存，即有美好的力量，又看到自己的不足！
五、各怀鬼胎的利益会。
    例如有推销或是有其他的目的，打著心灵成长的幌子，来组建团队，最后也往往让团员受伤，现在这种趋势也越来越多了。很赞同一位佛山心理咨询师团体组织者所认为的那样，团队除了必要的费用之外，不要有任何金钱的利益。
六、完全照搬国外的模式。
    例如会心团体模式等，也在中国有许多应用，其中有许多好的内容，也会有许多不适应中国国情的部分。暴露出许多问题，也说明盲目照搬国外的模式，显然不是一种好的方法。
    从我个人浅见看来，团队的成长，在于相互间的真诚，平等，温暖的态度，又能一种非伤害（并尊重中华文化）的形式，触碰并处理到成员的伤痛一面，也许才是一种良好的模式哦！
    我相信经过大家的共同努力，一定可以达到这一目标的！(作者：于东辉)