|
| qiuyunhe的BLOG |
|
|
|
 |
| 昵称：小Q |
|
|
| 用户菜单 |
|
|
| 我的栏目 |
|
无博客分类
|
| 标题搜索 |
|
|
| 我的存档 |
|
|
|
|
| 最新日志 |
|
|
 |
| 最新评论 |
|
|
|
| 最新来客 |
 啊啊啊啊啊
|
| 我的好友 |
啊啊啊啊啊
|
| 数据统计 |
|
|
| |
|
|
|
 |
| |
| |
| |
|
|
| |
| 〓 我和幸福礼包的故事 |
| 发表者：
时间：2013-12-06 19:47:45 阅读(1462) 评论(0) |
|
今天我不仅明白了一个事实，更是面对了这样的现实，借助这样的面对实现了自己的突破。这种突破带给自己的喜悦感让在敲打键盘的手都感觉像是在跳舞。从负性情绪里面出来解放自己这种感觉挺开心的。让自己得以喘口气，让自己能够这样坦然洒脱是种幸福。这个过程，现在想想都觉得有点不可思议。
其实就在前一秒，我还在想着自己挡住了团队前进的脚步，我还在为这种感觉而难过，还在那种煎熬和难受中不可自拔，意识上是很明白了但是心里始终没办法真的过去。但在这一秒我不仅想清楚了，我更是跨过了这样的一步，让自己得以回来，让我在找回自己的道路上，让我能够轻松的喘上一口气
全过程，我只问了自己几个问题
1、我是否确定了我的人生
2、我是否面对和接受这样的现实和当下
3、我是否愿意给自己一个机会，放下已有重新开始
4、我是否要找回我自己。
一遍又一遍，从你到我，从不确定到越来越坚定。这个过程，把自己关在黑暗的房间里，没有别人只有我自己，让自己跟自己的内心进行对话。让自己发在内心的按下这个确认键。
当我认定了我要以一生为单位来经营属于我的人生的时候，让我始终坚信我立志要成为人群中20%的20%的时候，一路上会发生好多事，一路上也会有好多不尽如人意的地方，一路上也会有很多自己一时半会跨不过去的坎，一路上必须经历很多的经历和磨练。但是这些都是你你人生成长阶段必须面对和必须经历的。这样的实现和当下，面对了，接受了，你也就坦然了。也只有经过了这样的敲打你才会是真正的站立起来。
这个过程很困难，这个过程实话说很痛苦。因为作为一个男人，特别是一个对于面子和自尊心看得很重的我而言，要放下已有的名声、岗位、收入等等一系列的有形收获，清空自己，从最基础的岗位上开始，接受其他人的领导一点点重新做起来真的比杀了我还难受。、
但是，什么叫做真正的面子，什么叫做真正的自尊心，不是自己守着的那点小小世界，更不是你坚持着要自己的那点小东西而将自己封闭在这个世界之外。而是一种真正拿得起放得下的胸怀，是一种自己认定了就在这条道路上一路走到底的坚持，是一种无论发生什么无论多少的起落自己始终能够笑而面对的人生态度。是中对这个世界开放和接纳的状态。
是的，这是人生旅程中重要的修行，想成为一个真正的男人，这就是一个真正的男人应该有的态度。
我接受我的当下现实和现状，公司的发展需要正性情绪的不断引领，而我现在的能量感和我现在的情绪状态都不允许，但是我有我的能力我的经验，在正性情绪的带领和引领之下我可以更好的发挥出我的作用，也能够真正的支持到团队和发展。最重要的是我认定我是我人生的主人，无论我在什么岗位上，无论我做什么，我都是在为我的人生积累。
是的，最最重要的是我有这样的一个团队，我有这样一群珍惜我的人，给到我这样的环境和这样的陪伴，无论是有形的岗位调动和无形的陪伴都在指引着我放下我自己，放过我自己。我现在感应到了，我有种轻松感，我现在十分愿意在我现在的岗位上重新开始，一点点的积累，一点点的做到，因为我要的是这份事业，我要的是我的人生。我更要的是这个人生过程中的洒脱。
呼，爽多了，一吐为快。哈哈~~
这个过程中得感谢幸福礼包给到我的支持和陪伴，因为自己是幸福礼包的受益者，所以自己会有这样真实的感触。无论是压力的卸下还是这个过程中自己能够有这样的觉察并且愿意放过自己，让自己得以重新开始。也因为是幸福礼包，让我明白了我的人生要的是什么，能够清晰自己的人生规划，所以能够在这样的一个放松和释怀之下快速的回归工作状态，能够再次的投入战斗，并在战斗中享受全新自己的感觉。这在以前自己是做不到的，不用说自己陪伴自己，包括能够意识到这个问题的存在都是不可能的。
从我的个人角度再去纵观一个企业的经营。从一个更完整的大的人力资源角度来思考一家企业的经营，真正的良性发展的企业都有一个共同的特征，那就是对于真正的人才的珍惜。这份珍惜不只是简单的体现在物质上给到的名利。简单的名利的给到很多时候会陷入都一个恶性循环，更会产生更多的问题。真正的百年老店是通过打造一个生态发展的平台，在这个平台上提供给每个真正的人才一个机会。只是一个机会，就像种下了一颗种子，最终你成为什么，是你自己先认定自己是一颗什么样的种子，并且在这个过程中风雨无阻的往上生长的。当然这样的平台自然完成了人员的招用预留，不需要你人为的过多做什么。因为够生态，自然有生态的淘汰规律。这就是一家企业的文化建设，有什么样的文化就会有什么样的运作模式，什么样的运作模式自然会吸引什么样的人才为你这样的企业服务并在这个企业找到自己的价值。
如果你仔细的研究一下情商幸福礼包的服务内容，你会直观的感受到提供的是一整个完整的人力资源系统的服务，目的是在为你的企业的文化建设服务。打造我们每个企业主内心都渴望拥有的幸福企业，不仅淘选到并让你真正的拥有你想要的人才，而且让人才能够真正的在这个平台上找到属于自己的那份价值和在这个平台上找到家的感觉。
我是89年的一个男孩子，因为幸福礼包，我不仅认定我10年后会是20%中的20%，现在我就已经是20%中20%。诸位老板，你们想要这样的员工吗？
|
|
|
|
|
| |
|
|
| |
TAG:
|
|
| |
|
|
|
|
加入好友
发短消息 
个人资料
博客管理