美国的社会心理学家M.麦科比在1976年曾对美国企业中的250位领导人用心理测试等判断方法，进行性格分类研究。通过这个测试可以和看看一个人身上拥有的特质并获得成功。测试如下：

由车站步行20分钟回家，家人已沉睡，门和窗都上了锁，敲门敲窗均无回应，要爬窗进去也不太可能，偏偏手机又没电了，要想打电话，就必须原路返回公交车站去打公用电话。犹豫之间，站在楼下观望了一阵，见二楼的窗口似乎有一丝亮光。如果是你遇到了这样的事，你会怎么做？

    A、想办法弄坏门或窗的锁，或用铁丝之类的想办法把门打开。

　　B、脱下鞋子扔向二楼。

　　C、返回车站打电话。

　　D、干脆到酒吧去喝一杯，看那里能不能打电话，不行就喝到天亮。

　　E、拼命地敲门和窗。

解答：

选A为：工匠·技师型——有专业知识，通过提高素质、努力发展自己的专门技术，在各个领域获得成功。这一类型的人具有所谓“匠人气质”。可以从专业的角度成为领导者。

选B为：挑战·战斗型——麦科比称之为丛林战士型，此型的人把社会和工作岗位当作热带丛林的战场，把工作看成是吃掉和被吃掉的生死斗争。创业型经营者以此型为多。

选C为：组织群体型——重视人际关系和团队精神，认为人们应该共存共荣，携手前进。此种领袖人物注意抓住且懂得人们的心理并懂得与人打交道

选D为：赌徒型——把企业事业当作是一场赌博或体育竞技，重视新的创意、点子，有时敢于冒险，做出大胆的惊人之举。中国商界有不少此类的人物

选E为：普通人：此类人在遇到困难为题时，通常会不断重复采取相同的行为，而且只会用一般的方法，没有灵活应对的能力。虽然这也是现代社会所要去赞许的美德，但如果要成为开拓一片天地的领导人物，难度比较大

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