美国的社会心理学家M.麦科比在1976年曾对美国企业中的250位领导人用心理测试等判断方法,进行性格分类研究。通过这个测试可以和看看一个人身上拥有的特质并获得成功。测试如下:
由车站步行20分钟回家,家人已沉睡,门和窗都上了锁,敲门敲窗均无回应,要爬窗进去也不太可能,偏偏手机又没电了,要想打电话,就必须原路返回公交车站去打公用电话。犹豫之间,站在楼下观望了一阵,见二楼的窗口似乎有一丝亮光。如果是你遇到了这样的事,你会怎么做?
A、想办法弄坏门或窗的锁,或用铁丝之类的想办法把门打开。
B、脱下鞋子扔向二楼。
C、返回车站打电话。
D、干脆到酒吧去喝一杯,看那里能不能打电话,不行就喝到天亮。
E、拼命地敲门和窗。
解答:
选A为:工匠·技师型——有专业知识,通过提高素质、努力发展自己的专门技术,在各个领域获得成功。这一类型的人具有所谓“匠人气质”。可以从专业的角度成为领导者。
选B为:挑战·战斗型——麦科比称之为丛林战士型,此型的人把社会和工作岗位当作热带丛林的战场,把工作看成是吃掉和被吃掉的生死斗争。创业型经营者以此型为多。
选C为:组织群体型——重视人际关系和团队精神,认为人们应该共存共荣,携手前进。此种领袖人物注意抓住且懂得人们的心理并懂得与人打交道
选D为:赌徒型——把企业事业当作是一场赌博或体育竞技,重视新的创意、点子,有时敢于冒险,做出大胆的惊人之举。中国商界有不少此类的人物
选E为:普通人:此类人在遇到困难为题时,通常会不断重复采取相同的行为,而且只会用一般的方法,没有灵活应对的能力。虽然这也是现代社会所要去赞许的美德,但如果要成为开拓一片天地的领导人物,难度比较大
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