广州日报大洋网副总裁、求职广场网副总经理张恒斌，葛兰素史克华南人力资源共享服务中心经理何志莹，全球职业规划师、暨南大学大学生职业能力训练项目资深讲师陈嘉映分别从各自的经历，为在职场上困惑迷惘的白领人士拨开云雾，找准方向。

专家们表示，无论是留守、跳槽还是创业，都必须扎实掌握技术，提高情商，才能做出适合的判断，了解自己的喜好，做自己喜欢的擅长的职业才能容易突破、成功。

弃工作创业VS保工作留守

案例：我毕业已经三年了，现在是HR的职位，工资待遇各方面都不错。但有朋友在从事外贸工作，即从泰国购买水果到国内销售，赚取差额，利润很大。我想放弃目前的工作去创业，但又恐最后不成功；但如果不辞职，我又没有时间去了解这个行业的整个运作流程。那么，我应该如何选择呢？

点评：陈嘉映认为，水果生意，技术含量不高，时间季节性强，如果没有把整个项目的流程理清，如中国的市场在哪，泰国的渠道在哪，如何保鲜等，不要轻易创业。别人干得好我也干，这是创业的最大误区。

降职后留守VS降职后跳槽

案例：一女士讲述了自己的困惑。她在一家500强公司快7年，从专员做到了经理。但最近与新来的外国老板相处不好，公司调她去做资深的专员，相当于降职，在这种情况下，我是继续留在这个公司，还是远走高飞？

点评：何志莹认为，想跳槽，主要是觉得心里有股气，因为被降职了，这是一般人都会出现的心态。但如果目前还未找到一条更好的退路的话，建议还是留下来。因为已经在公司工作了7年，留下来，凭借以前积累的人脉，只要努力工作，就很容易被人认同，同时可以寻找机会重新上位。而如果跳槽，那么要重新融入一个新环境，工作压力可能会变大。

为稳定留守VS为理想留学

案例：我目前有一份稳定的事业单位的工作。但工作这几年来，我仍怀着梦想，希望能出国深造，不希望一辈子就这么平平淡淡地过去了。可是家人并不赞成我这样做。那么我应该放弃这份令人羡慕的工作而去留学吗？

点评：陈嘉映表示，目前情况下，如果辞职在国内读书，不可取，如果出国留学，主要是英语能否过关，还要考虑有没有家庭问题等，如果这些条件满足，也可以一搏。何志莹也认为人生应该有梦想，自己把握。

离职后跳槽VS离职前跳槽

案例：现场有一位女生，毕业于电子商务专业，在保险公司工作一年多，主要从事内勤事务。该女生不想再在保险行业干，目前递交了辞职书，7月初就要加入找工大军，可她的积蓄有限，只有三个月的“粮草”，像她这样的人，该如何做呢？

点评：陈嘉映认为，自动离职，走错了第一步，据调查，现在跳槽风险很大，60%的人有跳槽的念头，只有18%的人真的辞职了，在辞职的人中只有17%的人找回本行工作。“其实，不辞职，也可找到工。”现在网络招聘发达可以一试。

何志莹表示，该女生对办公软件熟悉，对服务人群有经验，具备办公室文职的经历，建议她应聘文职类的工作，如销售助理，在面试时可以多讲讲自己在工作中的能力、经验等。但一般来说，我们并不主张先辞职再找工作，因为这样的话，HR就会质疑你的工作能力、对工作的心理承受能力等。

行业内跳槽VS行业间跳槽

案例：男怕入错行，女怕嫁错郎。现场一名读者称自己是营销专业毕业，现从事日用品的销售工作，想改行，什么行业具有较大的发展空间？而另一名读者则想从一个行业跳槽到同行业的竞争对手那里，他想问HR会问什么？

点评：“美国小学一年级开设职业课程，六年级开始培养职业意向，初中就找到了职业方向，大学时已决定了职业选择。而我国大学三四年级才推出职业生涯规划。”陈嘉映表示，行业间跳槽就是要真正做自己喜欢的事情，做回合适你自己的事情。

行业竞争对手间跳槽，很多人都会存在的一个误区，其实大家不需要太在意HR究竟会问什么问题。何志莹认为，招聘时，HR更关注面试者是否适合公司的岗位。一般来说，HR会从STAR四个方面来考察面试者，即Situation（在什么情况下）、Task（任务）、Action（行动）、Results（结果）。所以，应聘者只要从这几个方面去准备如何应对就可以了。

MF转自：http://www.chinachugui.com/job/detail_newsID-62920.htm