面对愈来愈残酷的竞争,企业 要求作中的工不断有更佳的业绩表现,迫使他们承受更大的压力,致使忽略了他们的职场情绪商数,使得他们只能默默压抑承受,在无形中慢慢释放情绪,或是无法承受,最终导致员工的能力不能正常发挥。
生活中的情商和职场中的情商有密切的联系,是相互影响的。根据专家研究,影响职场情商的十个“杀手”是:
一、家庭关系发生变化受阻。由于种种原因,如果家庭的良好关系发生了改变或遭受阻力,那么在这种心神不宁的困扰与煎熬下,家庭问题将变成降低职场情商的杀手。
二、不和谐的人际关系。融洽和谐的人际关系能让员工在工作中享受到许多的乐趣。如果人际关系不和谐,那么职场情商肯定会大大降低。
三、身体状况差。当人们的身体健康出现明显的威胁时,会把注意力转移到关注生命价值上来,由此对于工作的价值观也会改变,职场情商相对降低。
四、个人理财不佳。对于不善理财自身经济处于危机阶段的人来讲,极易造成个人理财的财务周转危机,或负债、破产,职场情商亦将失衡。
五、工作压力过大。工作压力固然是效率的助力,但在压力下成长的员工,终会有负荷不了的时刻,如生活情商无法有效将情绪化解,情绪压力超过可容忍范围时,身体健康降低,容易造成员工情绪崩溃。
六、跳槽意念的促使。当员工认为此地不可久留时,他只是在应付这份工作,看准机会走人,职场伦理也不再顾忌,职场情绪的制约力量已不复存在。
七、睡眠不良或不足。良好的睡眠是工作成效的保障,如睡眠不足程度超越人体可承受范围,情绪失控并使职场情商崩解。
八、公司薪资制度不公平,与同业比较缺乏竞争力。据有关调查显示,90%的受访者认为优厚的薪资福利是激发人才发挥创造力的最佳利器。如果拥有较公平的薪金制度并且薪酬 略高于同行,那么更能发挥员工的职场情商。
九、很少或几乎没有公平的训练及自我发展机会。美国经理人协会访问352位不同公司的人力资源
十、公司规章制度的某些细节过于死板教条苛刻。比如,有的公司规定上班时间员工如厕的时间不得超过5分钟,强制员工在工作场所必须穿某种服装等。
MF转自:http://www.em-cn.com/chuangye/2006/73421.shtml
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