金融危机横扫大江南北，波及范围之广让绝大多数人始料不及。在危机时代，对芸芸职场中人来说，首要任务是保住自己的工作。那么请务必掌握安全“卧槽”的秘笈 ——好好“靠”住老板。靠老板，有可能躲过裁员风波，有可能获得更多资源，有可能完成业绩指标，有可能加薪升职！当然，靠老板不是靠简单的溜须拍马，而是智慧地向上管理。
　　管理下属天经地义，难道还要斗胆管理boss？事实证明，向上管理远比向下管理更有成效，因而，向上管理需要更多的技巧。
　　技巧一：贯彻执行力。通俗地说，执行力也就是一件事你跟进了吗？做老板的经常会有这样的痛苦：明明一件事情交代下去了，可是迟迟没有回音！到底是下属没留意邮件、还是看到邮件不理解、或者没来得及做，或者做了对方没反馈，又或者对方反馈了但反馈是负面的……可能性有无数种，但是唯一确定的就是下属没有及时汇报沟通。所以必须让老板一切尽在掌握。在项目关键点跟老板汇报的好处不仅在于取得老板的指点，明确努力方向的正确性，让老板知道你做了什么和怎么做的，更关键的是让老板感受到你对他的重视。这样，你的努力和业绩才能被实实在在看见。
　　技巧二：提高职场情商。老板也是凡人，也需要赞美需要认同，所以要把老板的嗜好当作你的爱好。通过细心观察，就能轻易培养起与老板的共同语言。如果老板注重形象包装，那么尽量配合老板的口味，但千万不要抢老板的风头。偶尔让老板发现自己和她选择同一档次的品牌，就要乖巧地说：哦，这是换季大减价时候抢的，都断码了，只好将就这件偏大一点的……如果老板初为人父或人母，就多留意一些育儿常识以便在老板谈论自己宝贝的时候能不经意地提供含金量资讯。工作上也要向老板看齐，把老板的想法当成你的做法。《杜拉拉升职记》中就曾描述过刚当上行政主管的杜拉拉把老板玫瑰的常用文件格式作为她的工作汇报格式，而获得了老板的好感。
　　技巧三：不要宠坏老板。职场中人在机会来临之际，总想着在老板面前好好表现一番自己的能力，这当然无可厚非。但不懂技巧，一味为老板做得太多做得太好，不仅让老板想当然地认为更困难的工作你也可以应付，加重你的工作负担，甚至担心你对他的职位构成威胁；还会在你偶尔“犯迷糊”的时候认为你工作热情下降工作态度不恭，怀疑你心有旁骛。聪明的做法是给自己稍微留点“下次努力”的余地，有意犯几个无伤大雅的小错误，让老板过一把指导你工作的“瘾”，满足他强烈的成就感！
　　如果能自如地运用以上技巧，便能轻轻松松靠住老板。我不是教你诈，职场如战场，通过你的实力运气和技巧成为老板的左臂右膀，到时候他也自然需要你的依靠。

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