亲子关系与教育
一、孩子学会了偷拿父母的钱,该如何教育?
一般来说,孩子偷拿父母的钱有两种情况:
1.孩子内心有很多愿望没有得到满足,可能父母平时没有给予孩子足够的关爱,因为孩子不能在父母的帮助下得到内心愿望的实现,她只有用偷偷的方式,自己满足自己。
2.孩子希望用偷拿钱这种方式引起父母对她的关注,从而赢的父母对她的关爱,她用一种变相的方式来引起父母给予她,在平常状态下得不到的关爱。
在这个问题的处理上,我建议你注意以下几点:
1.充分站在孩子的角度理解孩子的内心,多跟孩子谈心,一定要让孩子知道父母对她的爱,父母会永远和她在一起;
2.孩子还年幼,不要把孩子的行为强化为“偷”的范畴,让孩子背上道德上的焦虑,从而在内心留下阴影,他会认为我已经不是一个好孩子。
3.多培孩子玩玩,不要经常责罚孩子,当然你可以告诉孩子什么行为是好,什么行为不好,让孩子得到正面的教育。
祝你的孩子健康成长!
二、 孩子自私懒惰没孝心总逃学,如何教育?
你好!你谈到孩子问题时,流露出焦急的心态,可以理解。但是,想要解决此问题,却要做另一番思考:
孩子的问题存在一段时间了,不能一下子完全解决。现阶段,我想你首先要做的可能不是急以去纠正孩子的缺点,不是在情绪上对此事说烦,更不要用上述的眼光去看待自己的孩子!给孩子贴上不良的标签。
首先要做的是,重建你与孩子的关系,这意味着要让孩子重新对你信任,让孩子能够对你敞开心菲。我们要教育孩子,就要找到影响孩子的,有效的方法,我们要采用有效的方法去对待孩子,而不是采用所谓正确的方法。
每一个孩子都是不同的,教育孩子不一定要耗费很多的时间,也不是困难重重,除非一直想纠正他们的缺点,才会事倍功半。运用他们内在与自然的倾向,反而更简单,更能受到事半功倍之效。
最后,建议你去看一本书《如何说,孩子才会听,怎么听,孩子才肯说》。
三、对我的问题,为何父母一味责骂不引导?
你好!
看了你的问题,内心很有感触,理解你在困境时的感觉,也理解你很需要得到支持的心态。
但是,你已经27岁了,应该能够自立的年龄了,你很希望得到帮助,可你没有发现吗?其实最能够信赖的帮助来自于你自己。你希望父母能够多理解你,但又觉得自己是个废物,活着只是拖累家人。试问:如果你自己都觉得自己是个废物的话,又怎么让别人感觉到对你的帮助是有价值的呢?我想,即便是家人也不列外。
“自助者,天助之”。也许在你成长的经历中,你认为父母没能给你支持培养出对自己的自信。可仔细的看看你的文字,我相信他们还是爱你的。接受和理解他们对你的这份爱是重要的。当然,这需要宽大的胸怀,也需要智慧和勇气。
然后,就像你有了问题会到这里来求助一样,建议你试着在生活中多为自己争取些朋友,多向父母家人展示自己积极地一面。多对他人表达关爱。这样你便会得到更多的支持、理解、帮助。
祝你 开心!
四、对父亲有太多抱怨看不顺眼,如何化解?
你好!
怎么回答你这个问题呢?心理学上常说,你喜欢谁,你就会像谁,而你恨谁,你也会像谁。你能够理解这其中的意思吗?不要说,是你的父母教给了你 抱怨和急躁。那样,你就没有看到自己现在的责任。你也说到,不希望自己的孩子受这种不好的家庭传统影响,所以,就很有必要,从你身上就开始改变。
你列举了父亲的一些“缺点”,但这些“缺点”真的那么重要吗?如果用更宽容的心来看,父亲对你没有成熟的帮助和指导,不也是对你的一种让权吗?正是因为你的母亲和你都是比较强势的人,所以父亲选择了退缩这种方式来与你们相处,这恐怕也是避免矛盾的一种方法?
我认为,继承父亲身上好的一面,而努力去发展他不够的一面。把这些整合起来的优点传递给你的孩子。那你就为你的下一代,做了一件很有价值的事了。
祝 好!
五、 老师一句话,为何竟毁掉了我的前途呢?
首先我们来看一则寓言故事:
动机的寓言:孩子在为谁而玩。
一群孩子在一位老人家门前嬉闹,叫声连天。几天过去,老人难以忍受。
于是,他出来给了每个孩子25美分,对他们说:“你们让这儿变得很热闹,我觉得自己年轻了不少,这点钱表示谢意。”
孩子们很高兴,第二天仍然来了,一如既往地嬉闹。老人再出来,给了每个孩子15美分。他解释说,自己没有收入,只能少给一些。15美分也还可以吧,孩子仍然兴高采烈地走了。
第三天,老人只给了每个孩子5美分。
孩子们勃然大怒,“一天才5美分,知不知道我们多辛苦!”他们向老人发誓,他们再也不会为他玩了!
人的动机分两种:内部动机和外部动机。如果按照内部动机去行动,我们就是自己的主人。如果驱使我们的是外部动机,我们就会被外部因素所左右,成为它的奴隶。
一个人之所以会形成外部评价体系,最主要的原因是父母喜欢控制他。父母太喜欢使用口头奖惩、物质奖惩等控制孩子,而不去理会孩子自己的动机。久而久之,孩子就忘记了自己的原初动机,做什么都很在乎外部的评价。上学时,他忘记了学习的原初动机———好奇心和学习的快乐;工作后,他又忘记了工作的原初动机 ———成长的快乐,上司的评价和收入的起伏成了他工作的最大快乐和痛苦的源头。
所以切记:
外部评价系统经常是一种家族遗传,但你完全可以打破它,从现在开始培育自己的内部评价体系,让学习和工作变成“为自己而玩”!